Witam Was w trzeciej części porównania systemu zabezpieczenia społecznego. Dziś przedstawię Wam różnicę w ubezpieczeniu wypadkowym i dla bezrobotnych w Polsce i Szwajcarii.
Wypadek – ubezpieczenie wypadkowe
W Polsce jest ono obowiązkowe. Składka płacona przez pracodawcę od 0,67% do 3,33% w zależności od sektora gospodarki i notowanej wypadkowości.
W Szwajcarii osoba pracująca minimalnie 8 godzin tygodniowo musi być ubezpieczona przez pracodawcę od wypadku zawodowego i niezawodowego (czyli poza miejscem pracy). Osoba nie posiadająca takiego ubezpieczenia lub pracująca mniej niż 8 godzin tygodniowo powinna się sama ubezpieczyc w swojej kasie chorych.
Ubezpieczenie dla bezrobotnych
Świadczenia dla bezrobotnych w Polsce:
Świadczenie przedemerytalne i zasiłki dla bezrobotnych wynoszą od 6 do 12 miesięcy w zależności od stopy bezrobocia w regionie. Natomiast bezrobotni powyżej 50 roku życia i posiadający jednocześnie 20letni okres uprawniający do zasiłku posiadają prawo do zasiłku na 12 miesięcy. Bezrobotnemu, który spełnił warunki konieczne do przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych i którego łączne okresy zatrudnienia, prowadzenia działalności (staż pracy), wynoszą:
– do 5 lat stażu pracy przysługuje zasiłek w wysokości 80% zasiłku podstaowego,
– od 5 do 20 lat stażu pracy przysługuje 100% zasiłku podstawowego,
– co najmniej 20 lat stażu pracy przysługuje 120% zasiłku podstawowego.
W Szwacjcarii ubezpieczenie na wypadek bezrobocia obejmuje następujące kwestie:
– Ubezpieczenie na wypadek utraty pracy czyli zostania osobą bezrobotną: 70% ostatniego wynagrodzenia, 80% jeśli osoba ma na utrzymaniu dzieci.
– Ubezpieczenie z powodu skrócenia czasu pracy.
– Ubezpieczenie na wypadek braku pracy z powodu złych warunków atmosferycznych.
– Ubezpieczenie z powodu niewypłacalności (bankructwa) pracodawcy.
Ubezpieczenie jest ponoszone po połowie przez pracodawcę i pracownika. Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje jeśli osoba w ciągu 2 ostatnich lat przepracowała co najmniej 12 miesięcy w Szwajcarii.
Na dziś to tyle. W następnym i ostatnim wpisie z tej serii zajmę się świadczeniami rodzinnymi oraz dniami wolnymi od pracy.
Informacje zawarte w artykule przedstawione zostały na podstawie stanu prawnego z roku 2013.
Źródło: msz.gov.pl
blondeswitzerland 